採用情報

SAYコンピュータの特徴

「技術オンリーでない価値の提供」

これまで培ってきた技術・ノウハウを大切にしながら、世の中で喜ばれるソフトウェアを提供しています。

しっかり働き、しっかり休む―「人材」を大切にする会社です。

ソフトウェアをつくるのはPCではなく、あくまで"人"です。
福利厚生はもちろんですが、「生産性」と「品質」という2つの側面から考えても、効率化を達成し、社員がしっかりと"休める"環境を整えることが重要であると、私たちは考えています。

休日数が充実→   年間休日日数133日(2017年度)

しっかり休むことで
業務の効率Up

技術・ノウハウを社内で共有し、チームとして力を発揮

SAYコンピュータの強み・魅力

日頃から社員が感じるSAYの強み・魅力をご紹介！

受託開発（自社開発）
●お客様と直接向き合い、業務を行います。
●システム開発を提案から運用保守までワンストップで行います。
●お客様（エンドユーザー）の喜びや感謝の言葉を糧に成長します。
●新たな技術・分野にチャレンジし、お客様にご提案します。

働きやすい業務環境
●社員みんなで価値観を共有します。
●自分たちで人材を育成します。
●個々の意見を尊重します。
●全オフィスが駅から徒歩5分圏内です。

求める人物像

いつでも前向きなチャレンジャー求む！

SAYコンピュータという"チーム"は、一人ひとりの社員が支えています。だからこそ、私たちはソフトウェア技術を中心として、
●顧客および社内でのコミュニケーション
●画面デザイン
●新技術、製品開発、特許取得
●広告マーケティング
など、幅広い業務に対して前向きにチャレンジしていける人を求めています。
そして、SAYコンピュータの価値観を共有できる人を求めています。

人材育成について

私たちの教育方針は"知識+体験"。

この業界で働くためにはコンピュータやソフトウエアのスキルばかりでなく、"ヒューマンスキル"も必要だと考えています。
知識吸収プラス体験で、「本物の経験」をしてもらうのが、私たちの教育方針です。
良い習慣を身に付け、価値観を共有できるチームになるために、共に学び、実践しましょう。
私たちはの幸せは、技術的な成長と人間的な成長により、お客様から喜ばれ、感謝されることにあります。

ー 主な人材育成 ー

StaffVoice -社員紹介-

“まずやってみる”を大切にする、
作る人が気持ちよく働ける環境です。

自治体向け放射線監視システムの責任者として仕事をしています。
私はSAYができて第一期目の新入社員なのですが、入社当時から賑やかで、和気あいあいとした雰囲気の会社でした。そこは今も全然変わらないです。
うちの社長は新しいことをまず「やってみよう！」と言って実行するんです。もしダメでもその結果を分析して、また次に活かせばいいじゃないかというスタンス。言えばすぐにレスポンスを返してくれます。上層部とフランクに会話できるのがうちの強みですね。

研修でスキルを磨き、
風通しの良い雰囲気で開発に取り組めます。

入社して最初の半年は先輩社員について基礎的なサンプルプログラムを教えてもらいながら、簡単なアプリを作っていました。風通しがよく、わからないことも訊きやすい雰囲気なので助かりましたね。今は放射線関連で一般公開のスマートフォン（スマホ）のアプリ開発を一人で任されています。
でもプログラムのスキルはまだまだなので、今後は誰が見ても「よくできた！」と言われるようなプログラムを作って、憧れの先輩に追いつけるように頑張りたいです。

若手が責任ある仕事を担当することも、
先輩のサポートがあるから安心して取り組めます。

実は、SAYでアルバイトをした経験があり、事業内容や社内の雰囲気の良さを知っていて入社を決めました。
未経験だったので、入社前から「本当にやっていけるのか？」と不安でしたが、新人研修が未経験を配慮した内容だったり、実務の配属先が研修担当の先輩社員と同じだったりで安心しました。
若手も責任ある業務を担当することがありますが、忙しい時でも質問に丁寧に答えてくれる先輩ばかりで、いつでも相談しやすい雰囲気なのがとてもありがたいです。

募集要項